Vertenza Consorzio Industriale-Cgil. Il giudice da torto al sindacato
Finisce con un provvedimento favorevole al Consorzio Industriale Oristanese la vertenza avviata ad Agosto scorso dai Sindacati (nel frattempo CISL e UIL si erano disimpegnati dal contenzioso). La CGIL viene condannata anche al pagamento delle spese processuali verso il Consorzio, per la vicenda dei lavoratori assunti a tempo determinato presso l’Impianto di Trattamento RSU di Arborea.
Il Tribunale del Lavoro di Oristano ha accertato l’infondatezza del ricorso del Sindacato ed ha riconosciuto la correttezza dell’operato del Consorzio, nell’applicazione dell’Accordo di Prossimità sottoscritto nel 2019 con tutte le sigle firmatarie del CCNL di riferimento. Sono di conseguenza legittime, dunque, le selezioni recentemente bandite dall’Ente per il rinnovo delle graduatorie da cui attingere per la stipula di nuovi contratti a tempo determinato.
Il Tribunale, nello specifico, ha dato atto che il Consorzio non ha messo in atto alcuna condotta antisindacale, “affermazione a cui l’Ente tiene in particolar modo avendo sempre improntato ogni suo atto e comportamento alla massima trasparenza, correttezza e lealtà verso le organizzazioni sindacali” precisano i vertici dell’amministrazione. Il giudice ha riconosciuto che l’Accordo di Prossimità del 2019 “non prevede alcun obbligo per il CIPOr di stabilizzazione dei lavoratori e non dà titolo a questi ultimi per richiederla”, diversamente da quanto affermato nel ricorso rigettato, che, secondo il Consorzio, ha corso il rischio di ingenerare solo false illusioni nei lavoratori.
“Il Consorzio, tuttavia, non considera l’esito del contenzioso come un punto di arrivo, bensì lo ritiene un importante punto di partenza per mettere in campo, d’intesa con i sindacati, tutte le azioni ritenute utili e necessarie per la salvaguardia dei livelli occupazionali presso l’Impianto di Trattamento RSU e, se possibile, anche aumentarli, ovviamente nel rispetto dei principi di una sana, oculata e prudente gestione economico-finanziaria”.
Per il Presidente del Consorzio, Nando Faedda, “l’auspicio è che il superamento della fase conflittuale riporti serenità nei toni e nel dialogo tra le parti, al fine di poter dare operatività agli accordi definiti nell’interesse dei lavoratori”.
